市場傳，鴻海 (2317-TW) 旗下子公司富士康工業互聯網 (FII) 至今未能取得掛牌批文，可能與募資金額過高有關，法人指出，如果 FII 決定調降發行股數，對於已經是相對弱勢的鴻海小股東來說，要搭上 FII 掛牌首班車的難度將更高，最後可能只能到公開市場購買。
法人表示，新股上市募資金額的因素有兩個，一個是發行金額，一個是發行股數，就鴻海旗下子公司掛牌經驗來看，要調降發行金額機率相對低，比較有可能的，就是降低發行股外勞仲介數。
但是調降發行股數對公司來說，只是初期募集的資金略減，後續還是可以繼續發新股，或是透過發行債券等各種方式來籌資，影響最大的，恐怕將是是鴻海董事長郭台銘念茲在茲的鴻海小股東。
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積外勞仲介，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。
法人指出，一旦調降發行股數，等於讓中籤率降低，雖然抽籤靠運氣，但是鴻海小股東原本就處於相對弱勢的位階，在訊息來源不如當地投資人狀況下，能有多少人搭上 FII 掛牌首班車，可能不用太過期待，只能等待鴻海母公司藉由母以子貴，讓外資態度回心轉意，使持續低迷的股價能有一點反彈。
在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。
留言列表
